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关于职业生涯规划,国内外有哪些主要的理论观点?

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职业生涯规划的理论主要有五类,同学们在我校开设的职业生涯规划辅导理论与实务课程中都会学到。

第一,发展过程理论。这类理论着重描述职业生涯的发展过程,把职业生涯划分为若干阶段,并对各阶段的特点进行描述。如,休珀的生命周期和生活空间理论。

第二,信息加工理论。这类理论认为,人们通过大量的生活经验不断地获得和加工职业生涯方面的信息。如,桑普森和里尔登的职业选择认知信息加工模型。

第三,匹配理论。这类理论认为明智的生涯规划来源于个体特征与职业特征的匹配。如,霍兰德的职业选择理论,帕森斯的特质——因素方法。

第四,决策理论。这类理论认为大多数人都没有有关职业决策的系统逻辑方法。只有掌握系统的、逻辑的方法,才能实现明智的生涯规划。如,蒂德曼的职业决策理论。

第五,满足理论。这类理论认为所有人都希望从他们所做的工作中体验到心理满足感和人际满足感。能让人体验到满足的职业生涯规划,就是成功的。如,赫辛森的工作调节模型。





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